Wat doe je als een medewerker terugvalt in prestaties?

De medewerker heeft een bepaalde taakvolwassenheid voor een taak, niveau O2 en opeens valt diegene terug in prestaties. Wat doe je?

Je past de voorgaande leiderschapsstijl toe: S1 (meer sturen)

Goed Fout Correct answer

Je hanteert de leiderschapsstijl die je al toepaste: S2 (begeleiden)

Goed Fout Correct answer

Je past de volgende leiderschapsstijl toe: S3 (meer steunen)

Goed Fout Correct answer

Wat zijn de valkuilen bij Situationeel leiderschap?

Vink alleen de antwoorden aan als het een valkuil is bij Situationeel leiderschap. (meerdere antwoorden mogelijk)

Aannemen dat de taakvolwassenheid van een team hoog is, omdat ze heel gemotiveerd is.

Goed Fout Correct answer

Het sturen van een heel team op basis van enkele individuen die in het begin de aandacht trekken.

Goed Fout Correct answer

Je schat een medewerker in op een uitspraak of je eerste indruk voor een bepaalde taak.

Goed Fout Correct answer

Sturen

Goed Fout Correct answer

Steunen

Goed Fout Correct answer

Delegeren

Goed Fout Correct answer

Begeleiding

Goed Fout Correct answer